Por que o funcionário custa muito mais que o salário?
Além do salário líquido que o empregado recebe, a empresa arca com encargos trabalhistas e previdenciários que podem superar 80% do salário bruto. Conhecer esse número é essencial para precificação, orçamento de equipe e decisão entre contratar CLT, terceirizar ou trabalhar com PJ.
Encargos do Simples Nacional vs Lucro Presumido/Real
No Simples Nacional, a empresa não paga INSS patronal de 20% separado — ele está embutido na alíquota do DAS da empresa. Os encargos sobre a folha são: FGTS (8%) + provisões (13º, férias, multa). No Lucro Presumido ou Real, há INSS patronal (20%), RAT (1–3% conforme o risco da atividade) e contribuições ao Sistema S (SESC/SENAC/SEBRAE, totalizando ~5,8%).
O que é o Sistema S?
Conjunto de contribuições destinadas a entidades como SESC, SENAC, SEBRAE, SENAI, SESI etc. No Lucro Presumido/Real, somam aproximadamente 5,8% sobre a folha de pagamento.
O que é RAT?
Riscos Ambientais do Trabalho. Alíquota de 1%, 2% ou 3% sobre a folha, dependendo do grau de risco da atividade (leve, médio ou grave), conforme a CNAE da empresa.
Provisões são obrigatórias na contabilidade?
Sim para fins contábeis, mas o desembolso é periódico (13º em novembro/dezembro, férias quando o funcionário goza). Provisionar mensalmente garante previsibilidade de caixa.
Veja também: MEI vs CLT vs PJ, Calculadora de Salário Líquido.